O Secretário de Administração e Recursos Humanos de São Francisco de Itabapoana, Claudio Otero, e o Controlador Geral do Município, Fabiano Rangel, reuniram-se nesta quarta-feira (30) com representantes da Comissão de Trabalho que está elaborando o Plano de Cargos e Salários dos servidores públicos municipais. O objetivo do encontro foi analisar como será feita a implantação do plano.

De acordo com o presidente da Comissão e servidor municipal, Cláudio Heringer, o Plano de Cargos prevê instrumentos como a progressão por antiguidade (progressão horizontal) e a progressão por conhecimento (níveis de escolaridade) ou aperfeiçoamento profissional (progressão vertical), que serão utilizados para enquadramento na adequação do salário base, beneficiando servidores que possuem tempo de exercício e aperfeiçoamento profissional.

Segundo Heringer, sua implantação também vai proporcionar uma ascensão nos níveis atuais de salários dos servidores. As reuniões de trabalho serão realizadas a cada 15 dias. Após a conclusão dos trabalhos, prevista para o final do segundo semestre de 2025, o Plano de Cargos segue para as demais instâncias da Prefeitura, como Secretaria de Administração e Recursos Humanos, Procuradoria-Geral, Controle Interno, Secretaria de Fazenda (responsável pelo estudo de impacto econômico-financeiro) e Gabinete.

Após cumprir todas as etapas, o projeto seguirá sob a forma de Projeto de Lei para a Câmara de Vereadores.  A expectativa é que a implantação seja feita já no ano que vem. “São duas frentes de trabalho, a dos servidores do plano de cargo geral e os do jurídico, haja vista que os planos de cargos dos servidores da saúde e os da Guarda Municipal estão na fase de análise jurídica. O geral compreende 609 servidores e o jurídico, compreende os assistentes jurídicos e os procuradores, todos concursados”, esclareceu Cláudio Heringer.

A Comissão de Trabalho foi criada pela prefeita Yara Cinthia com o objetivo de valorizar ainda mais os servidores públicos. Fazem parte da comissão, representantes das Secretarias de Educação, Cultura e Tecnologia (SMECT), Administração e Recursos Humanos, Empresa Municipal de Trânsito (Emtransfi), Fiscalização de Obras Serviços Públicos e Urbanismo, Tesouraria, Procuradoria-Geral e Sindicato dos Servidores Públicos Municipais.